職場の元気を創造する活力ある取り組み 新年、明けましておめでとうございます。
組合員ならびにご家族の皆様におかれましては、清々しい新年をお迎えのことと、お慶び申し上げます。
また、常日頃より、労働組合の諸活動に対しまして、ご理解とご協力を賜り心より感謝申し上げます。とりわけ、年末に行われました第４７回衆議院議員選挙の取り組みにおきましては、非常に短期間での取り組みとなりましたが、組合員・ご家族の皆様のご理解とご支援をいただきました。選挙結果につきましては、大分３区では議席を獲得することができなかったものの、県都・大分１区では、お陰様をもちまして、大分労組の推薦候補「吉良州司」氏が、見事、小選挙区にて勝利を収めることができました。あらためて御礼申し上げる次第です。
さて、大分労組第２３期は、新日鐵住金光労組と組織統合を行い、光鋼管支部を加えた新たな体制のもと、「職場原点、好循環を基軸とした更なる魅力・活力の創造！」をスローガンに運動をスタートさせました。
年頭にあたり、取り巻く環境と労働組合としての課題認識等について触れ、新年の挨拶とさせていただきます。
１．経済・社会の動向について
わが国経済は、個人消費などに弱さが見られますが、緩やかな回復基調が続いているといわれています。また、先行きについては、当面、弱さが残るものの、雇用・所得環境の改善傾向が続く中で、各種政策の効果もあって、緩やかに回復していくことが期待されています。
しかし、昨年４月の消費税率８％への引き上げに伴う駆け込み需要の反動減の影響が予想を上回る水準となっており、また、その持ち直しの動きも弱く、７−９月期の国内総生産の実質成長率は年率１．９％減と２四半期連続のマイナス成長となっています。政府はこの結果を踏まえ、本年１０月に予定されていた消費税率１０％への引き上げを延期することとしました。また、日銀が進める大胆な金融緩和政策は、円安・株高をもたらし日本経済に良い影響を与えていますが、ここにきて輸入価格の高騰など急激かつ大幅な円安の負の影響も懸念されはじめています。
２．鉄鋼産業・企業の状況と課題について
鉄鋼産業の状況については、成長に鈍化がみられる中国の鋼材需要が伸び悩むものの、新興国の経済成長により鉄鋼需要は伸びる余地が大きいとみられており、引き続き、２％程度の伸びが期待されています。しかし、５億トンともいわれる需給ギャップの問題は、東南アジアを中心とした生産能力の拡大もあり、２０２０年頃まで解消しないとの予測もあります。こうした中で、熾烈化する国際マーケットにおいて、いかにして競合他社に伍していくのか、まさに「総合力世界�癸韻療換櫂瓠璽�ー」の早期実現が求められています。
新日鐵住金の状況については、製鉄所・製造所、研究所に関係する統合・再編や、生産体制の全体最適化、製鉄所間連携、技術の融合・水平展開、営業力の向上など、順調に統合効果を発揮しています。特に収益面では、２０１４年度連結経常利益４，０００億円が見込まれています。
大分製鐵所においても、全社上期粗鋼生産量の約２２％を占める４９８万トンを生産しており、引き続き、年率１，０００万トンに迫る生産レベルを維持しています。これは、全ての職場において昼夜を分かたず重ねてきた努力の結果であり、リーディング・ミルとして全社収益にも大きく貢献してきているものと受け止めています。今後においても、安全最優先のもと高位・安定生産を継続し全社の負託に応えていくことが、この大分の地、そして光の地における雇用と生活の安心・安定につながっていくものと考えます。
一方、大分製鐵所においては、今後数年で、操業開始から現場を支えてきたベテラン層が退職時期を迎え、まさに世代交代のピークを迎えることとなります。安全・安定操業に必要な人員確保はもちろんですが、高位の生産レベルが継続し要人員実態が逼迫する中で、ベテラン層が蓄積してきた操業ノウハウを確実に継承していくために必要な人員確保が強く求められています。
３．大分労組としての課題と取り組みについて
（１）政策実現推進の取り組み
政策実現推進の取り組みは、企業内労働条件改善の取り組みと車の両輪を成す重要な取り組みです。特に、近年における資源・エネルギーの安定確保や地球温暖化対策、国内産業の空洞化や経済連携協定の課題、さらには、既に人口減少時代を迎えたわが国において、税負担と社会保障のあり方などは、私たちの雇用や生活に直結する問題です。
こうした課題への対応は、政治との関わりを抜きに語ることはできませんから、私たちの政策や考え方を理解し、その実現に尽力する議員を各級議会に送り込む必要があります。したがって、本年４月に行われる統一地方選挙や来年８月実施予定の第２４回参院選の取り組みは重要課題に位置付けられます。特に、第２４回参院選・比例区選挙では、私たち「ものづくり産業」に働く者の代表として、基幹労連組織内候補予定者「とどろき利治」氏を何としても、国政の場に押し上げなければなりません。組合員の皆さんのご理解とご協力をお願いします。
（２）光地区との一体運営に向けて
大分労組は、今期より光鋼管支部を含めた９支部体制にて新たな運動を展開していますが、その組織運営のあり方については、現在、支部長構成による組織機構・財政検討委員会にて議論を行っています。具体的には、これまで培ってきた旧光労組における取り組みや地域的な取り扱い等も踏まえながら、光地区との一体運営に向けて具体的な検討を進めているところです。
今後、「個人対話キャンペーン」や「ふれあいＤＡＹ」の対話活動も活用しながら、「今後の組織・財政に関する取り組みの方向性」などについて組合員の皆さんの意見を聞き、本年９月の第４９回定期大会では一定の方向性を見出していくこととしますので、各種対話活動への積極的な参加をお願いします。
（３）次代を見据えたリーダーの育成
大分労組においても、３０歳以下の青年女性層が組織人員の４割強を占めるなど世代交代が進んでおり、次代を担うリーダーの育成は大きな課題となっています。次代を担うリーダーの育成に向けては、組合役員研修の充実・強化はもちろんですが、青年女性層の取り組み、活躍がその鍵を握っており、時代を見据えた新しい運動の構築をも視野にいれながら、青年女性部を中心に活気溢れる運動を展開していくこととします。
４．終わりに
今年も、経済・社会や産業・企業、そして労働運動においても課題は山積していますが、課題が山積しているからこそ、労働組合の真価が問われているものと受け止めています。労働組合は「組合員とその家族の幸せを追求する」組織です。もちろん、その運動は全ての働く者・生活者の幸せ追求につながるものでなくてはなりません。
連合会・戸高副会長、基幹労連・神田事務局長、連合大分・首藤副事務局長としっかり連携を図りながら、職場の元気を創造する活力ある取り組みを展開していきます。
その基本は「安全と健康」です。みんなで、安全意識を高める「大きな声での挨拶」や決めたことは確実に守る「丁寧で確実な作業」、そして「タイムリーで確実なＴＢＭの実施」で、この１年、無事故・無災害を継続していきましょう。
最後になりますが、この１年の皆様のご健勝とご多幸をお祈り申し上げ、年頭にあたっての挨拶といたします。
ご安全に！
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